Definir la estructura de una empresa es fundamental para que cada persona sepa a quién reporta y cuáles son sus responsabilidades. Estas plantillas de organigrama de empresa para Word están listas para descargar, abrir y personalizar con los datos de tu organización.
Contenido del artículo
Plantillas de organigrama por tamaño de empresa
Cada empresa tiene una estructura diferente en función de su tamaño y sector. Hemos preparado cuatro plantillas que cubren desde un pequeño negocio de 5 personas hasta una corporación con cientos de empleados.
#01
Organigrama de Empresa Pequeña
Estructura para negocios de 5 a 10 empleados: director general, tres áreas (Administración, Comercial, Operaciones) y dos puestos por área. Diseño azul corporativo.
Formato: .docx · Tamaño: 38 KB · Editable en Word
#02
Organigrama de Empresa Mediana
Para empresas de 20 a 50 empleados: director general, subdirector y cinco departamentos (RRHH, Finanzas, Marketing, Ventas, Operaciones) con sus equipos. Diseño verde.
Formato: .docx · Tamaño: 38 KB · Editable en Word
#03
Organigrama Corporativo
Estructura de gran empresa: consejo de administración, CEO, tres directores (COO, CFO, CMO), departamentos y jefes de equipo. Diseño gris ejecutivo.
Formato: .docx · Tamaño: 38 KB · Editable en Word
#04
Organigrama de Startup
Estructura plana para empresas en fase inicial: CEO/fundador, tres áreas (Producto, Growth, Operaciones) con leads y equipos reducidos. Diseño púrpura moderno.
Formato: .docx · Tamaño: 38 KB · Editable en Word
¿Qué es un organigrama empresarial?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura interna de una organización. Muestra los departamentos, los cargos de responsabilidad y las líneas de autoridad que conectan cada puesto. Su principal utilidad es que cualquier persona —desde un nuevo empleado hasta un inversor— pueda entender en segundos cómo está organizada la empresa.
Los organigramas se utilizan para:
- Clarificar las cadenas de mando: quién reporta a quién y quién toma las decisiones en cada área.
- Facilitar la incorporación de nuevos empleados: permite situar a cada persona dentro de la estructura desde el primer día.
- Detectar duplicidades o vacíos: al ver la estructura de un vistazo, es más fácil encontrar departamentos sobredimensionados o funciones que nadie cubre.
- Comunicar la estructura a terceros: inversores, clientes, auditores y administraciones públicas suelen solicitar el organigrama de la empresa.
Tipos de organigramas más utilizados
| Tipo | Estructura | Ideal para |
|---|---|---|
| Jerárquico (vertical) | De arriba abajo, piramidal | Empresas tradicionales con cadena de mando clara |
| Horizontal | De izquierda a derecha | Startups y organizaciones planas |
| Funcional | Agrupado por funciones (RRHH, Finanzas…) | Empresas medianas con departamentos definidos |
| Matricial | Doble dependencia (funcional + por proyecto) | Empresas con equipos transversales |
| Circular | Dirección en el centro, equipos alrededor | Organizaciones que fomentan la igualdad |
Cómo elegir el organigrama adecuado para tu empresa
- Menos de 10 empleados: usa la plantilla de empresa pequeña. Tres niveles son suficientes.
- De 10 a 50 empleados: la plantilla de empresa mediana, con cinco departamentos diferenciados.
- Más de 50 empleados: necesitarás la estructura corporativa con directores de área y jefes de equipo.
- Startup en fase inicial: la plantilla de startup refleja una estructura plana donde todos los roles reportan directamente al CEO.
Recuerda que el organigrama es un documento vivo. Cada vez que incorpores personal, crees un departamento o reestructures un equipo, actualiza el organigrama. Es tan importante tenerlo como mantenerlo al día.
Preguntas frecuentes
¿Puedo editar estas plantillas en Google Docs?
Sí. Sube el archivo .docx a Google Drive y ábrelo con Google Docs. Las tablas y colores se mantienen. Puede que necesites ajustar algún ancho de columna.
¿Cómo añado más departamentos a la plantilla?
Haz clic derecho en la tabla y selecciona «Insertar columna a la derecha». Luego copia el formato de una columna existente y sustituye el texto.
¿Qué formato es mejor: vertical u horizontal?
El organigrama vertical (jerárquico) es el más habitual y el que esperan ver la mayoría de personas. El horizontal es más adecuado para organizaciones que quieren transmitir una cultura de igualdad. Nuestras plantillas están en formato apaisado (landscape) para aprovechar mejor el espacio.